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安徽

2025年安徽界首市“政錄企用”人才引進8人公告

http://www.whyx123.com       2025-04-30 11:03      來源:界首市人力資源和社會保障局政府信息公開
【字體: 】              
  界首市2025年度“政錄企用”人才引進公告
 
  為深入實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,深化人才招引機制改革,進一步拓寬引才渠道,探索專業(yè)人才(創(chuàng)新研發(fā)人才)政企共育新模式,為界首經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展集聚、培育更多優(yōu)秀人才。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《界首市引進專業(yè)人才“政錄企用”試行辦法》(辦〔2025〕1號)和有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市企業(yè)實際,經(jīng)市委、市政府同意,決定開展界首市2025年度專業(yè)人才“政府錄用、企業(yè)使用”(以下簡稱“政錄企用”)引進工作,現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
 
  一、引進原則
 
  1.堅持公開、公平、公正的原則;
 
  2.堅持德才兼?zhèn)?、競爭擇?yōu)的原則。
 
  二、引進人數(shù)
 
  2025年公開引進企業(yè)急需緊缺專業(yè)人才8名(崗位具體要求詳見附件)。
 
  三、引進條件
 
  (一)引進對象
 
  1.國內(nèi)普通高校研究生或“雙一流”高校本科(不含獨立學院)及以上學歷,學士及以上學位畢業(yè)生;
 
  2.經(jīng)教育部留學服務中心認證的海外留學研究生(限2025年QS世界大學排名前200位學校畢業(yè)且第一學歷須為國內(nèi)普通高校全日制本科)。
 
  3.函授、網(wǎng)絡(luò)學院、成人高校、以及通過自考、委培(定向)培養(yǎng)等獲取學歷學位的人員不列入本次人才引進范圍。
 
  4.根據(jù)《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》(教研廳函〔2019〕1號)文件精神,自2017年起,由國家統(tǒng)一下達招生計劃,考試招生執(zhí)行相同政策和標準的非全日制研究生與全日制研究生,學歷學位證書具有同等法律地位和相同效力。
 
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  1.具有中華人民共和國國籍;
 
  2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,擁護黨的路線、方針和政策;
 
  3.遵紀守法,具有良好的品行及職業(yè)道德;
 
  4.符合引進崗位要求的專業(yè)、學歷學位及其他資格條件;
 
  5.身心健康,能適應崗位要求;
 
  6.本科年齡在30周歲以下(1994年4月1日以后出生)、碩士研究生35周歲以下(1989年4月1日以后出生),其他涉及年齡計算的依此類推。
 
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  1.不符合引進崗位條件的人員;
 
  2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
 
  3.現(xiàn)役軍人、界首市機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;
 
  4.按照國家、省有關(guān)規(guī)定,尚在最低服務年限內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員;
 
  5.在各級公務員考錄、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等違紀行為且在??计趦?nèi)的人員;
 
  6.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
 
  7.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避的情形人員;
 
  8.其他有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的情形人員。
 
  四、引進程序
 
  (一)網(wǎng)絡(luò)報名
 
  報名采用網(wǎng)絡(luò)報名方式,報名網(wǎng)站為界首市人事考試網(wǎng)上報名系統(tǒng)(http://js.pzhl.net)。報名時間為2025年5月12日9:00至2025年5月18日18:00,逾期不再補報。
 
  報考人員登錄界首市人事考試網(wǎng)進行報名,并簽署“誠信承諾書”,填寫《界首市2025年“政錄企用”人才引進報名資格審查表》,上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295*413像素,大小20-100kb),報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致,并提供有效通訊方式。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,取消考試、聘用等資格。
 
  每位報考人員限報一個崗位,并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
 
  報考人員報名后,2025年5月19日16:00前可隨時登錄界首市人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。通過初審的,不得改報其他崗位;尚未初審或未通過初審的,在2025年5月19日16:00之前可以改報其他崗位。
 
  通過資格初審的報考人員于2025年5月20日17:00前登錄界首市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納面試費用、進行報名確認(逾期未繳費的視為放棄)。
 
  根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定,每人收取面試費用80元。
 
  應聘同一崗位的人員,其報考人數(shù)與崗位引進數(shù)的比例不低于2:1,不足開考比例的,取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消引進崗位的報考人員,可于2025年5月21日13:00-17:00改報其他符合條件的崗位。
 
  如同一崗位報考人數(shù)等于或超過30人的,將組織筆試,筆試成績前20名進入面試(最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同,一并進入),筆試成績不計入總分,僅作為確定面試人選依據(jù)。筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》,筆試時間、地點另行通知。
 
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  面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行,主要考察考生的專業(yè)知識、溝通技巧、協(xié)調(diào)能力及適應擬聘崗位工作的綜合素質(zhì)等。
 
  面試時間另行通知。考生可登錄報名網(wǎng)站查詢面試公告,屆時報考人員可從界首市人事考試網(wǎng)(原報名網(wǎng)站)自行下載并打印《面試通知書》。
 
  同一個崗位引進人數(shù)與當天實際參加面試人員數(shù)不能形成競爭要求的,面試人員的面試成績須達到本面試室平均成績,方能進入下一程序。
 
  為確保引進人員的基本素質(zhì),本次引進面試環(huán)節(jié)合格分數(shù)線為70分,面試成績低于70分的,取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
 
  如同一崗位考生面試成績相同,則采取加試的方法,加試方案另行公布。
 
 ?。ㄈ┵Y格復審
 
  根據(jù)引進計劃數(shù)和應聘人員面試成績,從高分到低分,按照引進崗位計劃數(shù)1:1的比例確定資格復審對象。資格復審依據(jù)引進公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加復審資格。
 
  資格復審時,考生應提供本人有效居民身份證、報考崗位要求的畢業(yè)證、學位證等證書原件和復印件及網(wǎng)上打印的資格審查表、本人面試通知書等材料。屬正式在編工作人員報考的,還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
 
  資格復審不合格或考生棄權(quán)等原因出現(xiàn)人選缺額的,按同崗位面試成績從高分到低分依次等額遞補。
 
 ?。ㄋ模w檢考察
 
  體檢參照公務員招錄體檢標準進行。體檢時間、地點另行通知。
 
  對體檢合格的人員確定為考察對象??疾靸?nèi)容主要是政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作實績、遵紀守法、廉潔自律等。
 
  根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
 
  對體檢、考察出現(xiàn)缺額的,在同崗位報考人員中,按面試成績從高分到低分依次等額遞補,遞補不超過兩次。擬聘人員名單公示結(jié)束,不再遞補。
 
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  體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,在界首市人民政府網(wǎng)、界首先鋒網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無問題或雖有反映但經(jīng)查證不影響聘用的,與市人社局、派駐企業(yè)簽訂三方聘用合同。對違反公開引才規(guī)定或未能在擬聘用人員公示前提供崗位所要求的學歷、學位等證書的報考人員,取消其聘用資格。
 
  新聘用人員實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
 
  受聘人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到,逾期不能報到的,取消聘用資格。
 
  五、管理保障
 
  1.福利待遇。“政錄企用”人才引進后,由財政按照相應層次保障事業(yè)單位工資福利待遇,按規(guī)定享受住房保障、家屬就業(yè)、子女入學等相關(guān)優(yōu)惠待遇。企業(yè)根據(jù)實際情況向引進人才發(fā)放補助、獎金。引進人才通過調(diào)任、招錄、招聘等方式轉(zhuǎn)變身份后,不再享受相應待遇。
 
  2.考核管理。“政錄企用”引進人才在企業(yè)工作期間,日常管理由市人社局、高新區(qū)管委會和所在企業(yè)共同負責。年度考核由組織、人社部門牽頭負責。
 
  3.期滿安排。“政錄企用”引進人才派駐企業(yè)工作期滿后,實行“雙向選擇”,選擇進入事業(yè)單位的,根據(jù)各年度考核結(jié)果和工作需要,確定事業(yè)單位崗位。選擇留在企業(yè)工作的,續(xù)簽三方聘用合同,仍保留進入事業(yè)單位的通道。
 
  六、有關(guān)事宜
 
  界首市“政錄企用”人才引進有關(guān)面試、體檢、考察等后續(xù)信息,請考生及時登陸界首市人民政府網(wǎng)(https://www.ahjs.gov.cn/)、界首先鋒網(wǎng)(https://www.jsxfw.gov.cn/)通知公告欄查詢、查閱。
 
  本公告未盡事宜由中共界首市委組織部、界首市人力資源和社會保障局負責解釋。
 
  咨詢電話:0558-4811518(中共界首市委組織部)
 
  0558-4888361(界首市人力資源和社會保障局)
 
  監(jiān)督電話:19156866761(界首市紀委派駐人社局紀檢組)
 
  上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用(上午8:00-11:30;下午2:30-5:30)。
 
  特此公告。
 
  附件:界首市2025年度“政錄企用”人才引進崗位表
 
  中共界首市委組織部 界首市人力資源和社會保障局
 
  2025年4月28日
 


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