河南
2025年河南省互聯(lián)網(wǎng)管理和應(yīng)急支撐中心招聘方案
http://www.whyx123.com 2025-04-10 10:18 來源：河南省通信管理局
河南省互聯(lián)網(wǎng)管理和應(yīng)急支撐中心2025年公開招聘工作人員實(shí)施方案
按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，河南省通信管理局管理的正處級事業(yè)單位河南省互聯(lián)網(wǎng)管理和應(yīng)急支撐中心（以下簡稱“省互聯(lián)網(wǎng)支撐中心”）公開招聘1名工作人員?，F(xiàn)將實(shí)施方案公布如下：
一、單位簡介
省互聯(lián)網(wǎng)支撐中心為河南省通信管理局管理的正處級公益一類事業(yè)單位，主要任務(wù)是：在省通信管理局指導(dǎo)下，協(xié)助推進(jìn)全省信息通信行業(yè)發(fā)展、監(jiān)管、安全等工作。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
省通信管理局牽頭成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，負(fù)責(zé)招聘工作的組織協(xié)調(diào)和具體實(shí)施，并全程接受省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)和監(jiān)督。
三、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘管理崗位1名。
四、招聘方式
本次招聘采取考試（筆試、面試）與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試考試工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一部署，省人事考試中心統(tǒng)一組織命題，統(tǒng)一開考時(shí)間。面試工作由省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一選派面試評委，省人事考試中心統(tǒng)一命題，省通信管理局組織實(shí)施。體檢、考察等工作由省通信管理局組織實(shí)施。
五、招聘對象和條件
?。ㄒ唬?yīng)聘人員必須具備的基本條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．遵守憲法和法律；
3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4．具有符合崗位要求的專業(yè)知識或技能；
5．具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6．具有崗位要求的其他資格條件。
（1）在境內(nèi)就讀的2025年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)于用人單位聘用前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，并以其即將獲得的最高學(xué)歷報(bào)考。其他報(bào)考者應(yīng)當(dāng)在報(bào)名前取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）。
（2）對于報(bào)考崗位要求的政治面貌、資格證書等其他資格條件，報(bào)考者應(yīng)當(dāng)在報(bào)名前具備相應(yīng)資格條件。
（3）專業(yè)條件按照國務(wù)院學(xué)位委員會和教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》（2023年版）、《研究生教育學(xué)科專業(yè)目錄》（2022年版）、《職業(yè)教育專業(yè)目錄》（2021年版）和人力資源社會保障部《全國技工院校專業(yè)目錄（2022年修訂）》執(zhí)行。專業(yè)類別包含關(guān)系如下：專業(yè)要求為學(xué)科門類的，該門類所包含的專業(yè)類和一級學(xué)科均符合要求；專業(yè)要求為一級學(xué)科的，該一級學(xué)科所包含的二級學(xué)科均符合要求；專業(yè)要求為專業(yè)類的，該專業(yè)類所包含的具體專業(yè)均符合要求。在上述專業(yè)目錄中沒有具體對應(yīng)的，可參照主要課程、研究方向、學(xué)習(xí)內(nèi)容和職位專業(yè)需求等，綜合研判是否符合職位要求。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏牟坏脠?bào)名應(yīng)聘
1. 現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生；
2. 刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
3. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4. 曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員；
5. 國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
（三）條件說明
1.“年齡”表述中的“*年1月1日以后出生”和“學(xué)歷、學(xué)位”表述的“及以上”均包括“含”。
2.條件設(shè)定中普通高等教育本科專業(yè)目錄與研究生專業(yè)目錄不一致的同類專業(yè)，可視為相近專業(yè)報(bào)考。
3.2017年起，由國家統(tǒng)一下達(dá)招生計(jì)劃的非全日制碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書，同全日制碩士研究生具有同等法律地位和相同效力。
4.全日制技工院校高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，按同等大專、本科學(xué)歷報(bào)考。
六、招聘工作程序
（一）發(fā)布招聘信息
招聘信息在省人力資源和社會保障廳(hrss.henan.gov.cn)、省通信管理局（hca.miit.gov.cn）、省人事考試中心（www.hnrsks.com）網(wǎng)站同時(shí)發(fā)布。招聘崗位詳見《河南省互聯(lián)網(wǎng)管理和應(yīng)急支撐中心2025年公開招聘崗位信息表》（附件）。
（二）報(bào)名和資格審查
實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，具體時(shí)間和事項(xiàng)安排以省人力資源和社會保障廳《2025年河南省事業(yè)單位公開招聘聯(lián)考工作的公告》為準(zhǔn)。省互聯(lián)網(wǎng)支撐中心招聘工作具體事宜通過省通信管理局門戶網(wǎng)站發(fā)布。
資格審查工作由省通信管理局負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作全過程。對弄虛作假或在考核考察過程中作弊的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其應(yīng)聘資格。
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考試采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1.筆試
筆試科目為綜合類筆試科目，包括《職業(yè)能力測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識》兩科，每科滿分均為100分。
筆試成績計(jì)算：筆試成績＝職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%＋公共基礎(chǔ)知識成績×50%＋政策加分。筆試成績占考試總成績的50%。
2.面試
依據(jù)筆試成績從高到低，按1:3面試招錄比確定進(jìn)入面試人員。主動(dòng)放棄面試的應(yīng)試者，本人應(yīng)提交書面聲明；對未提交書面聲明的，以省通信管理局的核實(shí)記錄為準(zhǔn)。未按要求參加面試確認(rèn)的，按主動(dòng)放棄處理。面試確認(rèn)期間出現(xiàn)應(yīng)試人員空缺時(shí)，根據(jù)缺額從報(bào)考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)符合條件人員參加面試確認(rèn)。
進(jìn)入面試的應(yīng)試者，應(yīng)在面試前按照用人單位或其主管部門要求參加面試確認(rèn)及資格審查。面試確認(rèn)和資格審查時(shí)，應(yīng)試者應(yīng)如實(shí)提供本人真實(shí)、完整的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，提交本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證（學(xué)位證）等原件以及應(yīng)聘崗位要求的其他材料。
面試資格確認(rèn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不實(shí)或不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。
面試滿分成績?yōu)?00分，主要考察應(yīng)聘人員語言表達(dá)、分析判斷、專業(yè)知識等方面素質(zhì)。面試全程錄音錄像。面試成績占考試總成績的50%。
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考試總成績計(jì)算：考試總成績＝筆試成績×50%＋面試成績×50%。
筆試成績、面試成績和總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)以后兩位數(shù)。考試總成績并列的，以筆試成績從高分到低分的順序排序；筆試成績也相同的，按職業(yè)能力測驗(yàn)成績從高分到低分的順序排序；筆試、職業(yè)能力測驗(yàn)和面試的成績都相同的，按照程序加試一場面試，名次按加試的面試成績排列。
（五）體檢
根據(jù)考試總成績從高到低，按1:1的比例確定體檢人選。體檢人員名單在省通信管理局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，參加體檢人員應(yīng)當(dāng)提交入職承諾書方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。未按時(shí)體檢的，視為自動(dòng)放棄；體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）考察
通過體檢的報(bào)考人員，作為考察對象，組織對其進(jìn)行考察。全面考察德、能、勤、績、廉情況及招聘職位的適應(yīng)程度，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)水平和工作實(shí)績，同時(shí)對考察對象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。在考察過程中，因個(gè)人自愿放棄或考察不合格的，按照成績從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
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體檢、考察合格人員即為擬聘用人選。擬聘用人選在省人力資源和社會保障廳、省通信管理局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)、不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由省通信管理局提出聘用意見，按管理范圍分別報(bào)省委組織部、省人力資源和社會保障廳審批后，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，視其放棄聘用資格，按照《入職承諾書》予以處理。
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經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，按省人力資源社會保障廳有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。新聘人員試用期為一年，工資待遇按照河南省事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后考核合格的，辦理聘用手續(xù)，不合格的解除聘用關(guān)系。
七、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究
報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫報(bào)考信息，自覺遵守考試紀(jì)律，維護(hù)考場秩序。在報(bào)名、考試、閱卷、體檢、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的，按照《刑法修正案（九）》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。對隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假和徇私舞弊、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為，取消報(bào)考者的聘用資格，列入不誠信人員名單，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項(xiàng)重要參考，并依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。省通信管理局紀(jì)檢部門對招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，受理問題線索舉報(bào)。
本方案未盡事宜由省通信管理局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
河南省互聯(lián)網(wǎng)管理和應(yīng)急支撐中心：0371- 65922366
監(jiān)督電話：
省人力資源和社會保障廳事業(yè)單位人事管理處：0371-69690072
省通信管理局：0371-63718800 0371-65795530
河南省互聯(lián)網(wǎng)管理和應(yīng)急支撐中心
2025年4月8日
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